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【工作內容】
- 負責公司人力資源管理政策的制定與實施，確保所有人力資源活動與公司的業(yè)務目標相一致。
- 管理并協(xié)調招聘、培訓、績效評估、員工關系等人力資源管理工作。
- 對人力資源部門的工作進行監(jiān)督，確保團隊成員有效完成任務，并提供必要的指導和支持。
- 分析和解決員工關系問題，推動積極的企業(yè)文化，提高員工滿意度和留存率。
- 制定和實施員工發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)成長和發(fā)展。
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供基于數據的人力資源分析報告。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年以上人力資源管理經驗，具備全面的人力資源管理知識和實踐經驗。
- 具備出色的領導能力和團隊管理技巧，能夠激勵和引導團隊達成目標。
- 擁有良好的溝通能力、談判技巧和沖突解決能力，能夠處理復雜的員工關系問題。
- 年齡在35至45歲之間，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和高效的工作狀態(tài)。
- 具備較強的分析能力，能夠使用人力資源信息系統(tǒng)進行數據分析，并據此提出改進建議。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護