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工作職責:
1、根據集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全集團績效體系及中長期激勵機制，負責績效政策的制定、宣導和落地；
2、負責集團績效全流程管理，基于整體戰(zhàn)略發(fā)展目標和管理模式，對目標進行拆解和梳理，形成支撐業(yè)務發(fā)展的關鍵指標項，推動集團戰(zhàn)略和經營目標的達成；
3、負責組織實施績效考核工作，落實集團各部門、各專業(yè)公司月度、年度考核工作，推動績效溝通、反饋、分析與改進；
4、參與或協同子公司經營層年度績效與責任狀的制定、經營層薪酬激勵政策的制定與審核；
5、負責組織開展集團人工成本測算、分析與控制，年度薪酬預算編制；
6、負責績效信息化工作，有信息化相關經驗；
7、了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調研，根據集團業(yè)務發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學的薪酬體系設計方案，確保外部競爭性和內部公平性。
任職資格:
1、35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經濟管理類相關專業(yè)，5年以上大中型企業(yè)績效管理工作經驗，建筑、地產企業(yè)背景優(yōu)先；
2、主導或參與過企業(yè)績效體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目者優(yōu)先；
3、熟練掌握績效管理流程和薪酬管理流程，熟悉績效管理主流工具和方法論、崗位價值評估與薪酬體系設計；
4、具有較好的溝通協調能力、抗壓能力與主觀能動性，嚴謹、細致，具備良好的邏輯思維能力。