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工作職責： 1、具有優(yōu)秀的招聘能力，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)，并對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，優(yōu)化招聘流程； 2、深入了解所負責領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，對業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進行診斷分析，跟蹤員工個人發(fā)展計劃，維護公司核心人才庫，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3、參與制定業(yè)務(wù)部門的績效激勵計劃，落實公司的績效考核政策，跟蹤評估員工績效，確保團隊的高效運作； 4、協(xié)助管理者進行團隊建設(shè)規(guī)劃，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊整體戰(zhàn)斗力； 5、營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動等，防范與處理勞資風險。 任職要求： 1、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊，有獵頭經(jīng)驗更佳，擅長招聘口腔銷售，有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、了解國家相關(guān)勞動人事法律法規(guī)，具備HR專業(yè)基礎(chǔ)知識； 3、工作認真仔細，責任心強，良好的溝通和表達能力，有良好的團隊合作意識； 4、個性開朗樂觀,積極主動，有較強的學習能力和抗壓能力； 5、能熟練使用辦公軟件。