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崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃、核對用人需求，通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織并參與面試選拔、背景調(diào)查及錄用跟進。
2、按照公司人力資源管理制度、流程辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，并做好人事檔案信息準確及時錄入與維護、歸檔工作。
3、負責(zé)員工入職培訓(xùn)工作、并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搜集培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃、開展各類通用和專項培訓(xùn)工作，賦能業(yè)務(wù)。
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理開展公司績效考核的制定、實施、面談反饋和改善復(fù)盤等工作，不斷優(yōu)化和完善績效考核體系。
5、對員工日?？记?、工作紀律進行監(jiān)督和反饋，提升工作效率和有效性。
6、上級交予的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、有招聘、培訓(xùn)或HRBP實習(xí)工作經(jīng)驗，有再生資源行業(yè)、社交、電商、新零售、電商平臺、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實習(xí)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉各類主流招聘網(wǎng)站和渠道能獨立開展招聘工作、熟辦公軟件使用熟練、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和一定的PPT制作和公文寫作能力。
4、性格開朗、外向，形象氣質(zhì)良好，善于表達和交流、有較好的抗壓能力、熱愛人力資源工作，具備高度的職業(yè)自覺和職業(yè)操守。
5、具有良好的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)場景變化、能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展狀態(tài)及時調(diào)整工作節(jié)奏，完成各類工作成果的交付。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護