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作為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，深度綁定MCN核心業(yè)務(wù)線，以HR專業(yè)力支撐業(yè)務(wù)目標達成，兼具強勢推動能力與成熟管理視角，護航組織高效運轉(zhuǎn)。 崗位職責： 1、深度理解直播電商、達人孵化、內(nèi)容運營等業(yè)務(wù)邏輯，推動組織效能提升，通過流程再造、跨部門協(xié)作機制設(shè)計，打破業(yè)務(wù)壁壘，降低溝通成本； 2、主導人才戰(zhàn)略規(guī)劃，牽頭關(guān)鍵崗位(運營/剪輯/經(jīng)紀人等)的選育用留全流程，確保人力配置匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏；快速響應業(yè)務(wù)突發(fā)需求(如爆款項目的緊急擴招、核心團隊的績效優(yōu)化),整合內(nèi)外部資源(行業(yè)人才庫、培訓體系)輸出落地方案； 3、定期與業(yè)務(wù)一號位對話，精準捕捉人才與組織痛點，堅守HR立場，在薪酬談判、績效面談、員工關(guān)系處理中保持公平合規(guī)，妥善化解勞動糾紛隱患； 4、主導企業(yè)文化與價值觀落地，通過團隊賦能、員工關(guān)懷提升凝聚力，打造高戰(zhàn)斗力業(yè)務(wù)單元。 任職要求： 1、2年以上MCN/直播電商HRBP經(jīng)驗，熟悉達人經(jīng)濟、流量運營等業(yè)務(wù)場景的人力管理特性，能快速切入業(yè)務(wù)語境對話； 2、具備商業(yè)敏感度，擅長從ROI視角評估人力投入產(chǎn)出(如測算主播團隊人效、優(yōu)化經(jīng)紀人薪酬激勵模型等)。 3、能在業(yè)務(wù)壓力下堅持專業(yè)判斷，推動變革落地(如績效方案迭代、末位淘汰執(zhí)行);具備資源整合能力，自帶MCN行業(yè)人才儲備或培訓渠道，過往有0-1搭建業(yè)務(wù)團隊的成功案例；4、心智、職業(yè)認知成熟，抗壓能力強，擅長處理復雜人際關(guān)系，在業(yè)務(wù)目標與員工關(guān)懷間平 衡取舍。 5、熟悉薪酬績效設(shè)計、勞動法實務(wù)，能獨立輸出人力數(shù)據(jù)分析報告(如離職率歸因、編制優(yōu)化建議)。