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工作職責(zé) 1、主導(dǎo)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)，負(fù)責(zé)薪酬/績(jī)效模塊數(shù)據(jù)建模與BI看板開(kāi)發(fā) 2、管理數(shù)據(jù)產(chǎn)品全生命周期，完成需求分析、數(shù)據(jù)埋點(diǎn)設(shè)計(jì)及自動(dòng)化報(bào)表開(kāi)發(fā) 3、通過(guò)SQL/Python進(jìn)行多源數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建人力成本、組織效能等分析模型 4、推動(dòng)系統(tǒng)智能化升級(jí)，探索AI在招聘、員工服務(wù)等場(chǎng)景的落地應(yīng)用 5、建立數(shù)據(jù)治理體系，制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量與安全合規(guī) 任職要求 1、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)碩士?jī)?yōu)先，5年 HRIS系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉數(shù)據(jù)分析工具（如Pandas、Power BI）；掌握HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（SAP/Workday等）與數(shù)據(jù)集成方案；或者有數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建設(shè)或機(jī)器學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、具備跨部門協(xié)作能力，能將數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)決策建議 4、持有CDMP/PMP認(rèn)證或AI項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者加分