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崗位職責(zé)： 1.招聘: 1）一線招工：根據(jù)工廠用工需求，承接各個(gè)招工渠道(第三方、學(xué)校、網(wǎng)站等)，及時(shí)跟進(jìn)資源并確保到位；工廠正式工的招聘渠道建設(shè)； 2）白領(lǐng)員工的招聘：對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門需求并制定招聘計(jì)劃，完成工程師級(jí)別人員的招聘指標(biāo)； 3）對(duì)招聘渠道、人員離職率等數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善流程與招聘渠道。 2.業(yè)務(wù)部門支持： 1）與業(yè)務(wù)部門積極對(duì)接，每季度更新組織架構(gòu)，了解業(yè)務(wù)部門人力痛點(diǎn)問(wèn)題并制定相關(guān)人才發(fā)展計(jì)劃； 2）充分調(diào)研各崗位與人員情況，與部門一同編寫崗位說(shuō)明書(shū)； 3）對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行識(shí)別，為公司的晉升、培養(yǎng)等提供數(shù)據(jù)分析、建議。3.員工關(guān)系