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職責(zé)描述: 1. 負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況并分析偏差原因， 2.建立人工成本分析模型，定期輸出人力成本報(bào)表。分析人工成本結(jié)構(gòu)，提出降本增效建議； 3.對(duì)標(biāo)行業(yè)及市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，評(píng)估企業(yè)人工成本競(jìng)爭(zhēng)力，配合財(cái)務(wù)部門完成人工成本相關(guān)審計(jì)及稅務(wù)合規(guī)工作，參與所屬企業(yè)人力資源改革項(xiàng)目； 4 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力數(shù)據(jù)建模，為管理層提供人力配置、成本優(yōu)化等關(guān)鍵決策的數(shù)據(jù)支持，定期編制人力資本分析報(bào)告； 5 參與人力資源政策制定，推動(dòng)所屬企業(yè)人效提升、成本管控等優(yōu)化方案落地； 6.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性專項(xiàng)任務(wù)。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上薪酬分析或財(cái)務(wù)成本分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國有企業(yè)人工成本、人效相關(guān)指標(biāo)的定義及運(yùn)用優(yōu)先； 4.具備數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)使用數(shù)據(jù)分析工具，并進(jìn)行PPT匯報(bào)和方案匯報(bào)； 5.具有清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)和項(xiàng)目推進(jìn)能力；