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崗位職責(zé)： 1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2.通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3.合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、薪酬、員工關(guān)系、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 4.績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5.發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系； 7.在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗，字節(jié)跳動2年以上工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強； 4.形象良好，思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳，協(xié)調(diào)親和力強； 5.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 6.對人力資源招聘、薪酬、績效的流程及實際操作較熟悉者尤佳。