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崗位職責(zé)： 1.制定招聘策略與計劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和特點(diǎn)，制定并執(zhí)行招聘策略，包括確定招聘目標(biāo)、制定招聘計劃、設(shè)定職位需求等； 2.管理招聘渠道：負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)和管理各類招聘渠道； 3.簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，評估候選人的專業(yè)背景、技能和經(jīng)驗(yàn)，安排面試； 4.候選人評估與錄用決策：參與面試過程，對候選人進(jìn)行綜合評價，與用人部門溝通確定錄用意向，并完成錄用流程； 5.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，識別招聘過程中的問題和瓶頸，提出改進(jìn)措施，優(yōu)化招聘流程； 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較好的文字編輯能力； 3.具有良好的市場環(huán)境敏銳性，組織能力強(qiáng)。