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工作職責
1、負責月度考勤、薪酬、績效、個稅例行事務(wù)工作，確保工資準確準時發(fā)放，績效有序有效執(zhí)行，法定福利及公司福利按規(guī)定落實；
2、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，薪酬績效回顧和測算，人員編制和人力成本預(yù)算擬定、修訂，后續(xù)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控、分析及調(diào)整建議；
3、負責工商年報、勞動季報年報、勞動保障年審、特殊工時等申報工作，協(xié)商解除、勞動爭議等事項處理，人力資源合規(guī)和風(fēng)控工作，與上級勞動管理部門對接工作；
4、理解業(yè)務(wù)和團隊，組織各部門制定績效考核指標和方案，協(xié)助管理團隊擬定績效合同及價值觀考核，負責核算公司級績效獎金、審核各部門績效獎金。
5、關(guān)注外部薪酬趨勢、行業(yè)內(nèi)/集團內(nèi)薪酬行情、員工薪酬狀況，為持續(xù)提升薪酬的競爭性、激勵性和公平性提供切實可行的專業(yè)建議；
6、負責薪酬、福利、績效相關(guān)制度建設(shè)，完善管理體系、制度及流程；
7、參與部門項目工作、公共事務(wù)及人力資源信息化工作，推動人力資源重點工作落地。

任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟練使用Excel、PPT等各類辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，熟悉國家和地方勞動人事政策法規(guī)；
3、具備極佳的抗壓力、責任心和執(zhí)行力，良好的學(xué)習(xí)思考能力、數(shù)據(jù)敏感度和工作條理性。