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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：制定公司人力資源戰(zhàn)略，緊密跟蹤戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況，定期評(píng)估并調(diào)整相關(guān)策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司的整體發(fā)展目標(biāo)高度一致；
2、人力資源體系建設(shè)與管理：全面負(fù)責(zé)公司干部管理工作，建設(shè)科學(xué)合理的人員選拔、培養(yǎng)、考核和激勵(lì)機(jī)制，搭建航空制造業(yè)人才供應(yīng)鏈，設(shè)計(jì)并完善制造業(yè)導(dǎo)向的培訓(xùn)體系、薪酬績(jī)效管理體系；
3、制度完善與監(jiān)督執(zhí)行：建立和完善公司人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)方面，確保制度的合法性、合理性和有效性。保證制度在公司內(nèi)部得到嚴(yán)格遵守和有效執(zhí)行，維護(hù)公司正常的人力資源管理秩序。
4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化，合理調(diào)整人員配置，提高人力資源使用效率。
任職要求：
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)背景67：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上航空制造業(yè)或大型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、專(zhuān)業(yè)技能：精通人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人力資源管理策略；
4、綜合素養(yǎng)：誠(chéng)實(shí)正直、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、肯吃苦、有激情、有奮斗精神且執(zhí)行力強(qiáng)，有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神，具備跨部門(mén)協(xié)同能力，能高效管理10人以上團(tuán)隊(duì)，抗壓性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)