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崗位職責(zé)： 1.配合完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系：根據(jù)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層確定的公司風(fēng)險(xiǎn)管理總體目標(biāo)、政策導(dǎo)向和工作要求，通過(guò)開(kāi)展制度、系統(tǒng)、模型、流程、工具等建設(shè)和運(yùn)用，配合部門負(fù)責(zé)人有效維護(hù)和逐步推動(dòng)完善公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系； 2.科學(xué)優(yōu)化公司風(fēng)險(xiǎn)偏好體系：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)策略，確定公司在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，優(yōu)化公司風(fēng)險(xiǎn)偏好體系包括風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)容忍度、風(fēng)險(xiǎn)限額等； 3.有效運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理工具體系：建立和推動(dòng)優(yōu)化公司事前、事中、事后的各類風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)，通過(guò)有效運(yùn)用償二代規(guī)則項(xiàng)下的各類風(fēng)險(xiǎn)模型及管理工具，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、加工，完成對(duì)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)狀況的識(shí)別計(jì)量、分析評(píng)估、預(yù)警報(bào)告及監(jiān)督整改等工作； 4.定期開(kāi)展相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作：依照監(jiān)管及公司相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理工作要求，定期組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的七大類風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)評(píng)估，并針對(duì)公司償付能力實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)狀況，制定償付能力風(fēng)險(xiǎn)事件解決方案； 5.參與制定風(fēng)險(xiǎn)管理考核方案：參與制定公司整體風(fēng)險(xiǎn)管理體系考核方案并對(duì)應(yīng)完成考核及宣貫工作。同時(shí)，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理考核體系與公司經(jīng)營(yíng)管理體系的融合，發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)管理考核的引導(dǎo)作用，逐步建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理考核長(zhǎng)效機(jī)制； 6.積極推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)：編制本崗位風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)培訓(xùn)材料，有效開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)條線風(fēng)險(xiǎn)管理人員的培訓(xùn)宣導(dǎo)工作，增強(qiáng)公司各層級(jí)員工的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，推動(dòng)公司整體風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)。 招聘條件： 1.年齡45周歲及以下； 2.本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、精算、統(tǒng)計(jì)專業(yè)優(yōu)先； 3.具有3年及以上保險(xiǎn)公司管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉保險(xiǎn)公司基本經(jīng)營(yíng)管理流程。總部或省級(jí)分公司財(cái)務(wù)、業(yè)管、風(fēng)控、精算等跨部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.熟悉償二代整體框架和監(jiān)管要求，并具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析和數(shù)理邏輯思維能力； 5.熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具有良好的公文寫作能力； 6.有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。