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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃、優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)、人才引進(jìn)、人才任用、人才流動管理體系，促進(jìn)人力資源配置成果推動企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)健康發(fā)展； 2、實(shí)施落實(shí)企業(yè)人才素質(zhì)模型、人才畫像、人才盤點(diǎn)、人才評估、人才需求分析、人才計劃等資源庫，后備梯隊人才任用項目，高級人才獲?。?3、搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程； 4、搭建招聘官隊伍體系、發(fā)展與培養(yǎng)，賦能業(yè)務(wù)部門； 5、維護(hù)原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化； 6、負(fù)責(zé)優(yōu)化各種人才測評工具，拓寬人才招聘渠道，提升人才招聘效率以促進(jìn)人才招募指標(biāo)達(dá)成； 7、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試; 8、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊建設(shè)； 9、負(fù)責(zé)建立、完善、維護(hù)人才庫； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有搭建科學(xué)的人力資源配置管理體系經(jīng)驗(yàn)、有人才獲取的高效交付成果； 4、擅長渠道開發(fā)、人才測評、體系搭建； 5、自強(qiáng)自律、目標(biāo)感強(qiáng)、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。 6、抗壓能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。