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1、執(zhí)行公司政策程序有效管理商品，促進(jìn)、評估和控制營運(yùn)，協(xié)調(diào)綜合關(guān)系以使商店銷售和利潤達(dá)成目標(biāo)，傳播和推廣公司文化，管理和發(fā)展員工；對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行開發(fā)和維護(hù)。 2、根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃參加在崗培訓(xùn)，并按時參加培訓(xùn)的階段評估。 3、改善、評估及控制營運(yùn)：執(zhí)行公司政策和標(biāo)準(zhǔn)，提供建設(shè)性反饋；管理商品庫存，控制損耗、費(fèi)用，提高各方面的成本效率和人均生產(chǎn)率并提供良好的會員服務(wù)；開發(fā)和維護(hù)市場。 4、管理及發(fā)展人員：傳播和執(zhí)行公司文化，管理員工并發(fā)展能夠承擔(dān)更多責(zé)任的員工并將他們提高到更高的管理崗位上；和員工分享公司發(fā)展前景，提供充足培訓(xùn)并分享員工的職業(yè)發(fā)展計劃。 5、溝通協(xié)調(diào)關(guān)系： 內(nèi)部：與其他沃爾瑪、山姆會員店溝通，包括但不限于信息分享、業(yè)務(wù)支持；協(xié)調(diào)管理層與員工的關(guān)系；總部溝通以獲得幫助和指引； 外部：與社區(qū)保持良好的溝通；協(xié)調(diào)政府關(guān)系、業(yè)主關(guān)系以提供業(yè)務(wù)支持 基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機(jī)會而支付任何費(fèi)用。 任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報。