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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、組織實(shí)施公司的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作； 3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的日常事務(wù)和問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合； 5、組織并參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力； 6、有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)人力資源管理工作。undefined 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)