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一、崗位職責:
1、分析公司的培訓需求，制定公司的年度培訓計劃，并具體落實；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對物業(yè)各類崗位、設計培訓方案并具體實施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；
5、負責公司各類半年度、年度及其他相關會議的主持工作；
6、負責公司培訓講師的評定、維護、提升工作；
7、完成領導交付的其他人力等相關工作。
二、任職要求:
1、25-35歲，本科學歷，專業(yè)不限，3年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程，具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗；
3、有較好的培訓全盤統(tǒng)籌能力，可以協(xié)調(diào)各方資源，保證培訓的順利實施落地；
4、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有較好的經(jīng)驗，有其他人力模塊工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
5、有較好的溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強；
6、有物業(yè)行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護