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工作職責(zé) 1、負責(zé)公司人才評價、發(fā)展體系的建設(shè)及運營，制定人才發(fā)展及盤點標準，搭建能力素質(zhì)模型、人才測評、人才梯隊、學(xué)習(xí)地圖等相對應(yīng)的體系； 2、負責(zé)建設(shè)公司內(nèi)部人才池，協(xié)同各業(yè)務(wù)部門盤點及發(fā)展內(nèi)生人才，加強內(nèi)部人才任用； 3、 策劃、組織及實施專業(yè)對口的組織能力提升項目，提升整體組織學(xué)習(xí)能力，促進形成學(xué)習(xí)型組織； 4、 結(jié)合人才評價結(jié)果，協(xié)助人才發(fā)展項目的策劃與組織，推進各層級/各序列人員能力提升和任職資格晉升。 任職要求 1、3年及以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、獨立負責(zé)過人才發(fā)展項目，熟悉人才評價工具和原理，心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)背景或人才測評、咨詢機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對數(shù)據(jù)敏感，具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力，人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。