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崗位描述： 1. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 2. 負(fù)責(zé)全流程招聘管理，尤其是高端技術(shù)、管理人才的招募； 3. 構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，制定明確的績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和評估方法，在保證人才質(zhì)量和公司發(fā)展需求的前提下，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)等人力資源活動的成本投入。 4. 制定和實施集團的人才選育用留退計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)，打造良好的人才梯隊建設(shè)； 5. 加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，參與制訂公司年度人力成本預(yù)算； 6. 推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，將公司的價值觀、使命和愿景融入到員工的日常工作中，增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，并及時解決員工的問題和訴求； 要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備大型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗或者上市公司HRD經(jīng)驗者優(yōu)先； 有醫(yī)療健康行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗不低于3年；有參與公司改革、變革經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 具備較系統(tǒng)的戰(zhàn)略、組織、人力資源管理理念、思想、方法，對人力各模塊工作有深刻的理解，對企業(yè)經(jīng)營管理運作有了解、有方法；熟悉勞動政策法律、法規(guī)； 4. 具備很強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)