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崗位職責(zé) (Job Responsibilities) 一、人力資源模塊 (HR Module) 招聘與配置： 協(xié)助執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查，并辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。 員工關(guān)系： 維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；協(xié)助處理員工關(guān)系事宜，組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 考勤與薪酬： 負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與核對，協(xié)助完成月度薪酬數(shù)據(jù)的整理與核算。 培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的反饋與評估。 制度支持： 協(xié)助推行和完善公司的人力資源政策與流程。 二、行政管理模塊 (Admin Module) 日常行政： 負(fù)責(zé)前臺接待、接聽總機(jī)電話、收發(fā)信件及快遞等日常行政事務(wù)。 環(huán)境管理： 維護(hù)辦公室環(huán)境的整潔、有序，管理辦公區(qū)的設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。 資產(chǎn)與采購： 負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、管理和盤點(diǎn)工作，控制行政費(fèi)用支出。 會議與活動支持： 協(xié)調(diào)會議室安排，為公司會議、年會及其他活動提供必要的行政支持。 文書工作： 負(fù)責(zé)撰寫和下發(fā)行政通知、通告等文件，管理公司的合同與檔案。 任職要求 (Qualifications) 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備2年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)知識： 熟悉人力資源管理各大模塊，了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；掌握行政管理基礎(chǔ)知識。 技能要求： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和文書撰寫能力。 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能高效處理內(nèi)外部關(guān)系。 工作細(xì)致認(rèn)真，有條理，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)