職位描述
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崗位職責(zé):
1、行政管理
日常管理:實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范員工日常辦公行為,維護(hù)辦公環(huán)境與辦公設(shè)備,確保公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
行政事務(wù):負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),如文書管理、公務(wù)出行、來訪接待、后勤保障等,并有效控制成本。
會議事務(wù):總經(jīng)室辦公會、經(jīng)營會、專題會等重要會議的組織、材料準(zhǔn)備、會議紀(jì)要撰寫及跟進(jìn)落實(shí)等;
企業(yè)文化:協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),策劃和組織企業(yè)文化活動。
2、人力資源管理
招聘與入職:根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展崗位招聘,發(fā)布職位信息及篩選簡歷,安排面試,辦理新員工入職等手續(xù)。
員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等,管理員工線上線下人事檔案,每月按要求提報人事報表。
考勤與績效:規(guī)范執(zhí)行員工出勤及各類休假制度,輸出考勤結(jié)果,協(xié)助執(zhí)行績效考核管理,按季度、年度輸出考核結(jié)果,促進(jìn)組織提效。
培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展人才培養(yǎng)計劃,組織安排人員培訓(xùn),提升員工技能和知識。
任職要求:
1、行政管理、人力資源、新聞學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、有行政、人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者,或有政府辦公室相關(guān)實(shí)習(xí)背景優(yōu)先;
3、綜合職業(yè)素養(yǎng)高,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊精神、人際交往能力和統(tǒng)籌安排能力;具備良好的溝通能力與團(tuán)隊精神;
4、對行政人力工作有強(qiáng)烈的熱情,工作思路清晰、做事積極主動、為人熱情親和,能以周密細(xì)致的態(tài)度完成各項(xiàng)工作任務(wù),有較好地圖文數(shù)據(jù)處理能力。
5.能接受浙江省范圍內(nèi)短途出差者優(yōu)先。
簡歷務(wù)必附帶頭像或個人生活照。
截止日期:2026年10月16日
招聘人數(shù):1人
工作地點(diǎn)
地址:杭州拱墅區(qū)杭州-拱墅區(qū)綠地中央廣場5幢
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
綠地控股集團(tuán)(浙江)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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股份制企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-10-20 07:12:22
140人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
