桐廬縣土地整治開發(fā)利用有限公司因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、 招聘計(jì)劃

　　具體崗位、人數(shù)和報(bào)名條件詳見《招聘崗位、人數(shù)及條件表》(附件1)。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律、法規(guī);

　　3.具有良好品行，愿意履行國有企業(yè)編外用工人員義務(wù)，遵守國有企業(yè)工作制度、紀(jì)律;

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具有崗位所需的學(xué)歷、資質(zhì)、任職資格及技能要求;

　　6.戶籍、工作經(jīng)歷及其他有關(guān)資格條件的計(jì)算，截止時(shí)間為2022年11月22日;

　　7.報(bào)考崗位要求的學(xué)歷均為國家承認(rèn)全日制學(xué)歷，2022年11月22日前取得畢業(yè)證書的人員可以報(bào)考符合條件要求的崗位;

　　8.根據(jù)工作實(shí)際需要具備的其他條件。

　　三、招聘程序

　　1.報(bào)名程序

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2022年11月22日至11月28日(工作日上午08:30—12:00、下午14:00—17:30)。

　　(2)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：桐廬縣土地整治開發(fā)利用有限公司401辦公室(桐廬縣城南街道迎春南路335號(hào))，聯(lián)系電話：0571—58506881。

　　(3)報(bào)名資料：報(bào)名表(見附件2)，本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿等原件、彩色復(fù)印件，近期拍攝的同版1寸免冠近照2張。

　　(4)報(bào)名要求：請(qǐng)根據(jù)疫情防控要求，做好防護(hù)工作。

　　2.資格審查

　　對(duì)人選進(jìn)行資格審查，初選通過的，工作人員會(huì)通知面試安排，初選未通過的不再另行通知。

　　3.考試

　　考試采用面試+實(shí)際操作的方式進(jìn)行(面試分占50%，實(shí)操分占50%)。實(shí)際操作結(jié)束后，從實(shí)際操作合格人員中，將面試分、實(shí)操分計(jì)算成總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=面試分×50%+實(shí)操分×50%。若總成績(jī)相等，以實(shí)際操作成績(jī)高的排位在前。

　　面試和實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.體檢、考察

　　按考試總成績(jī)從高分到低分按開考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院按照相關(guān)規(guī)定的體檢項(xiàng)目予以核定、收取，并由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾靺⒄帐聵I(yè)單位招聘工作人員的考察辦法執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

　　體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的，可在相應(yīng)崗位實(shí)際操作合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　5.公示和聘用

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試、體檢和考察結(jié)果，按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員名單在桐廬人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.tlrcw.net.cn)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與浙江雷博人力資源開發(fā)公司桐廬分公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣模式管理。

　　在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，可在該招聘崗位實(shí)際操作合格人員中從考試總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象，確定擬聘用人選。被批準(zhǔn)聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　對(duì)公示期間反映有問題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書面申請(qǐng)自動(dòng)放棄的，取消其擬聘用資格，并由招聘單位決定是否在相應(yīng)職位實(shí)際操作合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)考試考核確定擬錄用人選之外，在實(shí)際操作結(jié)束后建立編外用工人員人才庫，一年內(nèi)(有效期為招聘錄用公示日起12個(gè)月內(nèi))若出現(xiàn)編外人員減員情形，可從人才庫按得分高低依次確定遞補(bǔ)人選(護(hù)理員、駕駛員等特殊崗位除外)，經(jīng)體檢考察合格，公示無異議，遞補(bǔ)人選可直接予以錄用。

　　四、工資待遇

　　相關(guān)待遇按公司勞務(wù)派遣工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　五、其他事宜

　　1.招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定輔導(dǎo)用書。

　　2.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考、聘用資格。

　　3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社令第35號(hào))和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.其他未盡事宜由桐廬縣土地整治開發(fā)利用有限公司負(fù)責(zé)解釋。