招聘對(duì)象基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(四)具備本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，其中2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;

(五)招聘所涉及的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，截止時(shí)間為2025年4月29日;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具備崗位所需的其他條件。

招聘程序

(一)人員報(bào)名

請(qǐng)應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入我司公開(kāi)招考平臺(tái)選擇報(bào)考崗位填寫(xiě)報(bào)名表、進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后提交材料報(bào)名。同一招聘單位每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受注冊(cè)及報(bào)名。報(bào)考者須對(duì)在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

報(bào)名網(wǎng)址

(請(qǐng)任選其中一個(gè)報(bào)名方式即可，無(wú)需重復(fù)報(bào)名，以免影響資格審查。)

報(bào)名鏈接：

https://qtcyjt.zhaopin.com

http://u.51job.com/EN4eaeG

報(bào)名二維碼：

報(bào)名時(shí)間

2025年4月30日起至2025年5月20日17點(diǎn)止。

報(bào)名材料

1. 一寸免冠照片;

2. 身份證正反面;

3. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))，其中2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)生證、加蓋院校公章的成績(jī)單或畢業(yè)生就業(yè)推薦表等在讀證明材料;

4. 學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，其中2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

5. 歷年社保證明;

6. 職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū);

7. 其他應(yīng)聘所需的材料。

報(bào)名材料為資格審查的依據(jù)，請(qǐng)報(bào)考者確保報(bào)考崗位所需的材料均已按要求上傳，材料不全者不能通過(guò)資格審查。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行初步資格審查，主要審查報(bào)考者的個(gè)人簡(jiǎn)歷及報(bào)名材料是否符合招聘崗位要求。通過(guò)初步資格審查的人選入圍筆試。資格審查貫穿招聘整個(gè)過(guò)程，任何環(huán)節(jié)查出報(bào)考者不符合招聘條件或弄虛作假的，立即取消資格。

經(jīng)過(guò)資格審查的符合任職條件的人選人數(shù)，不得低于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的5倍。不足規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際情況不開(kāi)考、延長(zhǎng)崗位報(bào)名時(shí)間或酌情減少招聘計(jì)劃人數(shù)。不開(kāi)考的崗位重新發(fā)布招聘公告。

(三)筆試

對(duì)于通過(guò)初步資格審查的報(bào)考者安排筆試。筆試由第三方出題，時(shí)間統(tǒng)一安排，具體以短信通知為準(zhǔn);未能按時(shí)參加筆試的視為放棄報(bào)考。筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例確定入圍初試人選。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定入圍初試人選。

入圍初試人選放棄初試的，在筆試合格者中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加初試的，不再遞補(bǔ)。

(四)初試

初試統(tǒng)一安排，具體以短信通知為準(zhǔn);未能按時(shí)參加的視為放棄。初試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。初試結(jié)束后，在初試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)的40%和初試成績(jī)的30%相加，折算分?jǐn)?shù)(考試成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，根據(jù)分值從高到低按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定入圍復(fù)試人選;不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定復(fù)試入圍人選。

入圍復(fù)試人選放棄復(fù)試的，在初試合格者中，按筆試成績(jī)的40%和初試成績(jī)的30%相加折算的分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)試的，不再遞補(bǔ)。

(五)復(fù)試

復(fù)試統(tǒng)一安排，具體以短信通知為準(zhǔn);未能按時(shí)參加的視為放棄。復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。復(fù)試結(jié)束后，在復(fù)試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)的40%、初試成績(jī)的30%和復(fù)試成績(jī)的30%相加折算考試綜合成績(jī)(即：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+初試成績(jī)*30%+復(fù)試成績(jī)*30%?？荚嚦煽?jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入)。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以符合崗位招聘條件中優(yōu)先考慮條件的優(yōu)先;成績(jī)并列的人選條件相同的，以面試(初試+復(fù)試)成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則另行組織加試。

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。

(六)體檢

對(duì)人選參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格或放棄體檢的，根據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)考察

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，包括人事檔案核查、無(wú)犯罪記錄證明核查、未涉邪教組織證明核查、背景調(diào)查等。人選未按要求配合考察的，視為放棄考察;考察不合格或放棄考察的，根據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)合適人選，崗位可以空缺。

(八)公示及聘用

體檢和考察通過(guò)后，按程序進(jìn)行公示，公示時(shí)長(zhǎng)不少于7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理人員錄用審批，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映的問(wèn)題有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、

咨詢(xún)方式

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咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-11:30，14:00-17:30

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