雖然我們總是在強(qiáng)調(diào)，在勞動力市場中，用人單位和勞動者是處于平等地位的，作為用人單位，可以選擇自己覺得最合適的人才，而作為勞動者，也可以選擇自己想去的企業(yè)，是一個(gè)雙方自主選擇的過程。但無論是從實(shí)際情況還是理論上來說，用人單位和勞動者都不可能處于完全平等的地位。在招聘過程中，絕大多數(shù)情況下，還是招聘方處于優(yōu)勢地位。這并不是用人單位單方面的強(qiáng)調(diào)，而是一個(gè)現(xiàn)實(shí)。

我們之所以會有目前招聘方不是處于優(yōu)勢地位的感覺，主要是以下兩個(gè)原因：

1、 信息的不對稱

在招聘、求職這個(gè)過程中，用人單位和勞動者掌握的信息是極度不對稱的。就拿對應(yīng)聘者的了解來說，用人單位掌握的信息只有簡歷、應(yīng)聘者面試中的表現(xiàn)，以及后續(xù)通過一些其他渠道，對應(yīng)聘者之前工作單位的了解。

而應(yīng)聘者，很有可能利用這種信息不對稱，無論是學(xué)歷還是工作經(jīng)歷進(jìn)行“造假”，對自己進(jìn)行“包裝”，以獲得更好的工作機(jī)會。

因此，從信息不對稱的角度來講，招聘方確實(shí)是處于弱勢地位。

2、目前勞動者選擇的范圍比較多

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動者和用人單位之間都沒有選擇的權(quán)利，勞動者都是被勞動部門指定分配到相應(yīng)的用人單位，而用人單位，也無需自己去進(jìn)行人員招聘，都沒有自己選擇的權(quán)利。

但在市場經(jīng)濟(jì)、尤其是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，勞動力資源也同其他的資源一樣，能在市場中充分的流通。且隨著第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，就業(yè)的機(jī)會越來越多。目前我們相比以往，能有更多的選擇權(quán)利和機(jī)會。

因此，從勞動者擁有越來越多的選擇機(jī)會上來說，當(dāng)今社會的勞動者確實(shí)比以往有優(yōu)勢。

但無論是勞動者可以利用信息的不對稱“欺騙”用人單位，還是勞動者擁有越來越多的就業(yè)機(jī)會，這都只是相對的?？傮w來說，在勞動力市場，用人單位還是處于優(yōu)勢地位。

一、從就業(yè)形勢來說

根據(jù)中國銀行研究院11月28日發(fā)布《2020年度經(jīng)濟(jì)金融展望報(bào)告》預(yù)計(jì)，2019年全球經(jīng)濟(jì)增速為2.6%，2019年中國全年gdp增長6.1%左右，創(chuàng)近年來新低。無論是全球還是只關(guān)注中國，經(jīng)濟(jì)形勢都不容樂觀。而經(jīng)濟(jì)形勢會直接影響到就業(yè)。

最近這兩年，我們?？吹降?xx公司裁員多少人、xx公司倒閉……這樣的新聞，而我們?nèi)粘５纳钪?，常聽到的勸誡也是，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢那么不好，找工作比較困難，不要辭職。

而從就業(yè)情況來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題，一直是社會比較關(guān)注的問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019屆的高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到834萬人，比2018年多14萬人，創(chuàng)歷史新高。加上城鎮(zhèn)待業(yè)人員和“海歸”，在“畢業(yè)季”，預(yù)計(jì)將有1500萬人要在城鎮(zhèn)就業(yè)。

而在勞動力市場中，勞動者作為“供”，用人單位作為“需”。而目前，隨著高等教育朝普通大眾化發(fā)展，高校擴(kuò)招，導(dǎo)致畢業(yè)生的數(shù)量逐年遞增，勞動力市場明顯供過于求。

而當(dāng)勞動者的數(shù)量遠(yuǎn)超用人單位需求時(shí)，必然導(dǎo)致用人單位對勞動者的要求越來越高。

因此，從整體的經(jīng)濟(jì)形式，勞動力市場的整體情況來說，還是作為招聘方的用人單位優(yōu)勢地位。

二、從信息不對稱的角度

在上面，我們講到用人單位和應(yīng)聘者掌握的信息是不對稱的，導(dǎo)致應(yīng)聘者會利用這種不對稱，有招聘“欺詐”的行為。

但同樣的角度，用人單位是掌握了一些應(yīng)聘者沒能掌握的信息。在用人單位與勞動者的“博弈”中，應(yīng)聘者處于弱勢地位。

1、 對企業(yè)的了解

正常來說，用人單位在確定一個(gè)崗位需要招聘時(shí)，會在自己的招聘渠道進(jìn)行信息的發(fā)布。在這個(gè)過程中，應(yīng)聘者能了解到的關(guān)于企業(yè)的信息，僅僅是招聘廣告中透露的信息。進(jìn)入面試以后，能掌握的信息只是面試官介紹的信息。

但這些信息都是很不全面的，應(yīng)聘者無法掌握到一些比較關(guān)鍵的信息，例如：應(yīng)聘崗位領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、職業(yè)的發(fā)展前景、崗位的真實(shí)要求、公司的經(jīng)營狀況……

2、 對崗位的了解

應(yīng)聘者對用人單位提供的崗位，能有的了解渠道主要有：用人單位的招聘廣告、自己利用一些網(wǎng)站進(jìn)行了解、通過身邊了解的人獲取相關(guān)信息，渠道有限，且很難了解到真實(shí)的信息。

而用人單位，在整個(gè)面試過程中，告訴應(yīng)聘者的信息，肯定都是有一定的過濾的，導(dǎo)致應(yīng)聘者對崗位真實(shí)的工作內(nèi)容、薪資情況等是不能有全面的了解的。

用人單位可以利用這些信息的不對稱，用最小的成本挑選最合適的人選。因此，從這個(gè)角度來說，招聘方是處于優(yōu)勢地位的。

三、從企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試考評環(huán)節(jié)的設(shè)定來說

1、招聘標(biāo)準(zhǔn)

從國家的一些相關(guān)規(guī)定來說，都規(guī)定企業(yè)在招聘人時(shí)，不能就業(yè)歧視。但實(shí)際情況卻不能完全像相關(guān)規(guī)定那樣理想。

企業(yè)對于要招聘的人員，具體要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，都可以根據(jù)自身情況自由確定。這個(gè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)，可以忽略勞動法對就業(yè)歧視的規(guī)定，只要用人單位在招聘的廣告中，不透露真實(shí)的限制，如：不要男/女性、不要超過xx歲的，不要已婚/未婚的……

而應(yīng)聘者，大多數(shù)情況下，除非是面試官當(dāng)面告知，或者是自己有一些渠道可以了解到真實(shí)的信息，都很難知道自己是哪方面不符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。

2、 面試考評環(huán)節(jié)

企業(yè)對于招聘的整個(gè)流程，都會進(jìn)行事先且全面的設(shè)計(jì)，保證最終招聘到的人選，是能符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)的。

面試的整個(gè)流程，用人單位可以自主決定：具體要哪些環(huán)節(jié)？是否需要筆試？是否需要性格測評？是多個(gè)面試官還是一個(gè)面試官？……這些，用人單位都可以自主決定。而應(yīng)聘者，只能配合用人單位的選聘流程。

綜上所述，在招聘過程中，用人單位確實(shí)是處于優(yōu)勢地位，這不是用人單位自己的強(qiáng)調(diào)，而是基于以下三個(gè)原因：首先，從就業(yè)形勢來說，目前，在勞動力市場中，還是供過于求的狀態(tài)；其次，從信息不對稱的角度來說，用人單位會利用信息哦不對稱，盡可能用最小的成本招聘到最優(yōu)秀的人才；最后，從企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試考評環(huán)節(jié)的設(shè)定來說，用人單位能主觀決定自己的招聘要求，以及需要用哪些環(huán)節(jié)、方式來考評應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者只能配合。

因此，在大多數(shù)情況下，作為招聘方的用人單位，還是處于優(yōu)勢地位。