關于“年薪制”首先我們先了解一下何為年薪制，有關于網(wǎng)上所述，年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

“年薪制”是順應資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經(jīng)理人隊伍，企業(yè)的控制權逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標與所有者的目標一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。（*注：簡介來源于百科）

關于“年薪制”的一般多在于企業(yè)，而杭州蕭山公安此次推出“年薪制”輔警的機制，這也是全省首次，接著我們再看看官方是如何介紹。

-以下為杭州公安微信公眾號內(nèi)容-

自《杭州市公安機關警務輔助人員管理規(guī)定》正式施行，為對標亞運需求，不斷優(yōu)化輔警人才資源配置，創(chuàng)新競爭機制，提升輔警隊伍整體素質(zhì)。杭州蕭山區(qū)公安分局正式面向社會招聘“年薪制”輔警工作，這也是全省首次！

創(chuàng)新管理機制

重點突出崗位特需和技術尖子，即公安特殊工作需要和擁有高、精、尖公安專業(yè)的優(yōu)秀輔警。蕭山區(qū)公安分局研究制定《“年薪制”警務輔助人員管理辦法》，從面向社會招錄和面向在崗輔警選拔兩種渠道創(chuàng)新人才選拔和競爭擇優(yōu)機制。

創(chuàng)新招錄機制

為積極穩(wěn)妥推動該項亮點工作，蕭山公安立足崗位招聘要有硬性條件、有較強操作性的實際，在前期充分論證的基礎上，首期招聘推出7個業(yè)務警種的8個“年薪制”輔警崗位，并與普通輔警招聘區(qū)別，除基本理論、體能、面試等招聘環(huán)節(jié)外，對專業(yè)技能測試實行“準入制”，重點突出專業(yè)技能測試和實操。

創(chuàng)新考核機制

充分運用考核結(jié)果，對“年薪制”輔警推行“能上能下”機制。

“年薪制”輔警首次聘用年薪為15萬，實行“一年一考核”、“一年一評定”，對表現(xiàn)不佳、目標任務未完成的“年薪制”輔警予以轉(zhuǎn)為普通輔警或解聘；對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績顯著的實行層級提升機制，年薪酬實行動態(tài)調(diào)整。連續(xù)工作滿兩年，且表現(xiàn)優(yōu)秀的年薪予以上調(diào)至18萬；連續(xù)工作滿四年，且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可參加定向公安事業(yè)編制招錄考試。

看完綜上所述，此次推出新的機制也是為了更好的選拔和競爭出優(yōu)秀的警務輔助人員，并能保留及提升警務工作的綜合實力。