浙江大學(xué)湖州研究院（以下簡(jiǎn)稱“研究院”）系浙江大學(xué)與湖州市政府共建事業(yè)單位，是集科技研發(fā)、人才引育、企業(yè)孵化、產(chǎn)業(yè)服務(wù)于一體的省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。研究院重點(diǎn)以“智能+”為核心，圍繞智能無(wú)人系統(tǒng)、智能感知儀器、智能集成裝備、智能數(shù)字應(yīng)用等領(lǐng)域推進(jìn)創(chuàng)新研究和“產(chǎn)學(xué)研”融合，建有智能無(wú)人系統(tǒng)省級(jí)工程研究中心、院士工作站、省僑聯(lián)僑界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究基地、省級(jí)博士后工作站、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和湖州市產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)學(xué)院等平臺(tái)。

研究院根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分行政工作人員，具體招聘事項(xiàng)如下。

一、報(bào)名基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，品行端正；

3．年齡一般要求在18至35周歲（1988年4月1日至2005年4月1日期間出生），工作經(jīng)歷特別匹配的可適當(dāng)放寬年齡要求；

4．具備崗位需求及職責(zé)相適應(yīng)的條件；

5．符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的相關(guān)要求。

二、招聘對(duì)象要求

普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年3月31日前取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書；留學(xué)歸國(guó)人員須于2024年3月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生須于考核前取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間取得有關(guān)證書的，不予聘用。

三、崗位需求及職責(zé)

人事專員（1人）

1．崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)研究院實(shí)習(xí)生與聯(lián)培研究生日常管理，及時(shí)掌握學(xué)生心理狀態(tài)；

（2）負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)管理；

（3）負(fù)責(zé)外國(guó)專家來(lái)院工作管理，承辦研究院人員因公出國(guó)相關(guān)手續(xù)；

（4）開展員工關(guān)懷活動(dòng)，包括但不限于疏導(dǎo)情緒、幫扶困難、組織心理健康講座等；

（5）完成研究院安排的其他工作。

2．任職要求：

（1）中共黨員（含預(yù)備黨員），擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)、思想政治教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（3）具有1年及以上研究生管理或高校輔導(dǎo)員經(jīng)歷者優(yōu)先；

（4）抗壓能力強(qiáng)，能根據(jù)工作需要接受臨時(shí)性加班；

（5）品行端正，遵紀(jì)守法，熱情耐心，對(duì)工作有責(zé)任感和敬業(yè)精神。

四、報(bào)名時(shí)間

2024年3月18日至2024年3月27日

五、資格審查與考核

（一）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，如在后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有信息造假等情節(jié)，將取消考核或聘用資格。報(bào)名人員在面試當(dāng)天須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資歷證書到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后方可參與面試。

（二）面試考察：通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，招聘計(jì)劃數(shù)與崗位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人數(shù)比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)取消本次招聘。

本次面試考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通過(guò)電話和郵件通知。面試結(jié)束后，根據(jù)面試結(jié)果從高分到低分按照計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢對(duì)象。若面試成績(jī)相同，另加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試。

（三）體檢考察：應(yīng)聘人員應(yīng)具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和健康良好的心理素質(zhì)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員招考的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。放棄體檢或體檢不合格的，不予聘用。

（四）背景調(diào)查：體檢通過(guò)后，擬聘人員需提交相關(guān)背調(diào)證明，如有違紀(jì)違法行為或弄虛作假、隱瞞事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

（五）公示錄用：根據(jù)應(yīng)聘人員考察、體檢、背景調(diào)查結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘人員有反映問(wèn)題的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由研究院提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員各項(xiàng)任職條件沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

在體檢、背景調(diào)查、公示等環(huán)節(jié)，入圍人員自愿放棄、體檢不合格或經(jīng)公示有影響錄用情形的，取消錄用資格?？杖睄徫粚⒃趨⑴c考察人員中按考察結(jié)果從高分到低分依次遞補(bǔ)，但為保證招聘質(zhì)量，遞補(bǔ)人數(shù)不得超過(guò)三人。遞補(bǔ)人員的體檢、背景調(diào)查、公示等按規(guī)定執(zhí)行。

六、待遇保障

（一）新入職人員試用期三個(gè)月。

（二）按規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”，崗位待遇按照浙江大學(xué)湖州研究院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、聯(lián)系人和聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師

郵箱：【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

簡(jiǎn)歷投遞：簡(jiǎn)歷請(qǐng)投遞至郵箱，郵件名格式為“人事專員-姓名”。

湖州市西塞山路819號(hào)南太湖新區(qū)科技創(chuàng)新綜合體b1、b2幢2-3層。

備注：應(yīng)聘人員在報(bào)名應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)通知信息影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

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