4.單位在職人員錄用前須提供所在單位和主管部門的同意證明或勞動(dòng)合同解除證明。

三、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日—25日下午16時(shí)止(工作日)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：淳安千島湖建設(shè)集團(tuán)有限公司黨建辦(人力資源部)(新安北路42號(hào)11樓)，聯(lián)系電話：64810324。

3.報(bào)名方式：持本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件及2張近期一寸免冠照到指定地點(diǎn)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

4.資格審查：報(bào)名時(shí)由招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行復(fù)審，符合條件將發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名人數(shù)不足招考計(jì)劃3倍的崗位可核減招聘計(jì)劃或不開考(景區(qū)駕駛員考試不受此條限制)。

四、考試

1.考試包括筆試和面試，成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%和60%，成績(jī)折算時(shí)保留二位小數(shù)。景區(qū)駕駛員崗位采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考試和面試，成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%和60%。如綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低排位，綜合成績(jī)60分為合格。如各崗位無(wú)合格人員，可取消或減招人數(shù)。

2.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，招聘計(jì)劃2名及以下的崗位按1:3的比例確定面試對(duì)象，招聘計(jì)劃3名及以上的崗位按1:2的比例確定面試對(duì)象。如綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低排位確定體檢人員。

3.參加面試人員需在面試前提供本人無(wú)違法犯罪記錄證明，無(wú)法開具的將取消面試資格。

4.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢對(duì)象按面試成績(jī)從高分到低分按1：1確定。招聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢;在體檢前確認(rèn)不參加體檢、臨檢時(shí)放棄體檢或體檢不合格者，可以在相應(yīng)職位面試合格人員中按成績(jī)得分依次遞補(bǔ)。

六、組織考察

對(duì)體檢合格人員，主要從德、能、勤、績(jī)、廉及崗位匹配性等方面進(jìn)行考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不合格、不符合招聘條件或自動(dòng)放棄的，視情況確定是否遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

經(jīng)體檢和考察后確定的擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同;有問題反映經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格。

聘用前與原單位勞動(dòng)(聘用)合同未解除的，由本人負(fù)責(zé)辦理解除手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期內(nèi)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

八、工資待遇

聘用人員工資按建設(shè)集團(tuán)薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其它事項(xiàng)

1.報(bào)考人員提交的材料必須真實(shí)、有效、準(zhǔn)確，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考、聘用資格。

2.擬聘用人員名單在“中國(guó)淳安千島湖政府門戶網(wǎng)”公布。

3.本公告由淳安千島湖建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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招聘崗位

原標(biāo)題：淳安千島湖建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員公告2023-07-17

文章來源：http://www.qdh.gov.cn/art/2023/7/17/art_1289606_59024039.html

(責(zé)任編輯：gxh)

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