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【杭州招聘】專科起報(bào)!拱墅區(qū)綜合行政執(zhí)法局招聘!

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因工作需要,杭州市拱墅區(qū)綜合行政執(zhí)法局及下屬單位現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣編外用工32名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及條件
(一)共計(jì)招聘編外工作人員32名,主要從事城市管理相關(guān)工作,具體崗位見附件1;
(二)具有中華人民共和國國籍;
(三)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,無違法犯罪等影響錄用的情況;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需要的學(xué)歷條件、心理素質(zhì)和工作能力;
(五)年齡在18周歲及以上(2005年7月31日及以前出生),40周歲及以下(1983年7月31日及以后出生);部分崗位年齡放寬至45周歲及以下(1978年7月31日及以后出生)、55周歲及以下(1968年7月31日及以后出生);
(六)?服從組織安排,具有較強(qiáng)的責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神;
(七)有下列情形之一者不得報(bào)考:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾受過黨紀(jì)、行政處分且在處分影響期內(nèi)的;
3.受刑事處分并在服刑期間的或曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
4.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;
6.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
二、招聘原則及程序
要求報(bào)名人員愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,身體健康,本人無違法犯罪記錄。經(jīng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示程序后擇優(yōu)錄用。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:8月18日(周五)至8月19日(周六),9:30-16:00,逾期不再受理報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn):杭州市拱墅區(qū)小河街道景苑路32號南樓1樓。
3、報(bào)名所需提交的材料:《杭州市拱墅區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開招聘編外人員報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份,近期免冠電子彩照1張。
(二)資格審查
報(bào)名截止后,對所有報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,凡不符合報(bào)考資格的、提供的涉及報(bào)考資格的材料缺失的,審核不予通過。崗位有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的,酌情核減招聘人數(shù)。
(二)筆試、面試
1、筆試:報(bào)考管理類崗位人員,通過資格審查后,持本人身份證原件參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(由客觀題和主觀題組成)一門,滿分為100分。
2、面試:采取結(jié)構(gòu)化面試,滿分為100分。報(bào)考管理類崗位人員按筆試成績從高至低排序,并根據(jù)筆試成績按招考計(jì)劃數(shù)相應(yīng)比例(招聘計(jì)劃數(shù)2人及以下的崗位按1:3的比例,招聘計(jì)劃數(shù)2人以上的按照1:2比例)從高分到低分確定面試對象。報(bào)考后勤類崗位人員,通過資格審查后,直接參加面試。
筆試、面試工作具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢及考察
按照筆試成績40%、面試成績60%的比例計(jì)算綜合成績,從高分到低分按照崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢及考察對象,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位人員招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理,時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。若綜合成績相同,則按照筆試成績高者進(jìn)入體檢及考察政審環(huán)節(jié)。體檢或考察政審不合格的,以及放棄資格的,在本崗位面試合格人員中,按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
最終根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。
(四)公示及聘用
擬聘用人員名單將公示5個(gè)工作日。公示期滿后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽署勞務(wù)派遣合同,并實(shí)行試用期制度。工資待遇按照拱墅區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
批準(zhǔn)聘用的人員應(yīng)按時(shí)上崗,無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的,取消聘用資格。
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