杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司成立于2008年，為余杭區(qū)政府直屬的國有獨(dú)資公司，注冊資本13億元。公司以投資旅游產(chǎn)業(yè)為主業(yè)，按照市場化運(yùn)作模式，整合、開發(fā)區(qū)內(nèi)旅游資源，建設(shè)、管理、運(yùn)營旅游項(xiàng)目，為旅游項(xiàng)目招商引資。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)及下屬子公司工作人員19名。

一、招聘崗位及要求

招聘崗位及要求詳見附件1。

二、招聘對象及基本要求

凡符合本次招聘專業(yè)及相關(guān)條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，并具備以下條件:

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想品行端正；

2.具有崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，能夠勝任本職工作；

3.熱愛工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為公司事業(yè)和發(fā)展服務(wù)；

4.具有大局意識(shí)，能夠根據(jù)公司實(shí)際需要服從分配，執(zhí)行力強(qiáng)；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

三、報(bào)名方式及要求

1.現(xiàn)場報(bào)名（集中報(bào)名時(shí)間2019年5月20日9：00-17：30）

地點(diǎn)：余杭區(qū)南苑街道河南埭路42號(hào)501室。

2.網(wǎng)上報(bào)名（截止時(shí)間2019年5月20日17：30）

報(bào)名郵箱：hrlyjt@163.com

3.報(bào)名要求

（1）應(yīng)聘者按規(guī)定填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），并提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)）資格證書及其他能說明本人符合報(bào)名條件有關(guān)資料的原件和復(fù)印件，本人近期一寸彩色證件照1張，網(wǎng)上報(bào)名請?zhí)峁┫嚓P(guān)證件的掃描件或拍攝清晰的照片。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）年齡要求35周歲及以下的須在1984年5月19日及以后出生。

（3）留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，憑境外取得的學(xué)歷報(bào)名的，可報(bào)考專業(yè)名稱相同或相近的職位，是否相當(dāng)于全日制本科第一批及以上學(xué)歷由公司認(rèn)定。

4.報(bào)名表下載：杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司http://www.yhlyjt.com或余杭區(qū)人才服務(wù)網(wǎng)http://www.yhqrcfw.com/

四、招聘程序

公司堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、綜合面試、綜合調(diào)研相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（一）普通崗位（筆試40%+綜合面試60%）

1.資格審查。報(bào)名截止后，對所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。若符合報(bào)名條件人數(shù)和崗位需求數(shù)比例未達(dá)到3：1的，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.筆試。筆試采用閉卷方式，筆試類型根據(jù)不同崗位分為公共題和專業(yè)題兩部分；滿分100分，占總成績的40%。

3.綜合面試。根據(jù)筆試成績按不超過1：3的比例確定參加綜合面試人員名單，綜合面試主要考察基本素質(zhì)和崗位相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)；滿分100分，占總成績的60%。

4.體檢。根據(jù)綜合成績以招聘崗位1：1的比例確定體檢人員名單。

5.背景調(diào)查。對應(yīng)聘敏感崗位及有相關(guān)崗位要求的人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查，放棄調(diào)查資格或調(diào)查不符合招聘要求的，可依次遞補(bǔ)。

6.公示。經(jīng)調(diào)查合格人員，在旅游集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。

7.錄用。體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。建立勞動(dòng)關(guān)系后，被錄用人員須接受杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司在母子公司之間或子公司之間調(diào)整崗位或編制。

8.特殊情況。體檢或背景調(diào)查不合格及體檢、背景調(diào)查階段經(jīng)本人確認(rèn)放棄的，可依次遞補(bǔ)；如無合適人選經(jīng)黨委同意職位可空缺。應(yīng)聘者綜合面試環(huán)節(jié)未滿60分，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（二）技能崗位（綜合面試40%+綜合調(diào)研60%）

1.資格審查。報(bào)名截止后，對所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

2.綜合面試。根據(jù)資格審核通過人員進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)，綜合面試主要考察基本素質(zhì)和崗位相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)；滿分100分，占總成績的40%。

3.綜合調(diào)研。根據(jù)綜合面試成績按不超過1：3的比例確定參加綜合調(diào)研人員名單，由考生通過現(xiàn)場參觀調(diào)研等形式，按要求完成調(diào)研報(bào)告或起草有關(guān)方案后進(jìn)行分析講解與答辯；滿分100分，占總成績的60%。

4.體檢。根據(jù)綜合成績以招聘崗位1：1的比例確定體檢人員名單。

5.背景調(diào)查。對應(yīng)聘敏感崗位及有相關(guān)崗位要求的人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查，放棄調(diào)查資格或調(diào)查不符合招聘要求的，可依次遞補(bǔ)。

6.公示。經(jīng)調(diào)查合格人員，在旅游集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。

7.錄用。體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。建立勞動(dòng)關(guān)系后，被錄用人員須接受杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司在母子公司之間或子公司之間調(diào)整崗位或編制。

8.特殊情況。體檢或背景調(diào)查不合格及體檢、背景調(diào)查階段經(jīng)本人確認(rèn)放棄的，可依次遞補(bǔ)；如無合適人選經(jīng)黨委同意職位可空缺。應(yīng)聘者綜合面試、綜合調(diào)研兩項(xiàng)成績中任一項(xiàng)未滿60分，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

五、其它說明

1.被錄用者為企業(yè)合同制職工，薪酬待遇按公司制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名情況和實(shí)際面試考核情況，確定具體崗位的最終錄用意見。

3.公司承諾對應(yīng)聘者所提交的個(gè)人資料予以保密，不會(huì)將應(yīng)聘者登記的個(gè)人信息用于與招聘無關(guān)的其它用途，報(bào)名資料恕不退還。

4.公司未舉辦或委托任何單位開展本次公開招聘工作人員考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，所有輔導(dǎo)培訓(xùn)均系社會(huì)有關(guān)單位自發(fā)行為，與本公司無關(guān)。

5.本公告未盡事宜由杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0571-86231015（工作日上班時(shí)間）

附件：1.；

2.；

杭州余杭旅游集團(tuán)有限公司

2019年5月7日

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