杭州余杭創(chuàng)新投資有限公司是杭州未來(lái)科技城管委會(huì)受托監(jiān)管的國(guó)有公司，成立于2008年7月，注冊(cè)資本2億元人民幣,公司作為國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主體，主要從事園區(qū)管理、運(yùn)營(yíng)服務(wù)；為企業(yè)提供政策、人才、融資、咨詢等全方位服務(wù)；開(kāi)展人才交流、重大活動(dòng)等相關(guān)人才服務(wù)；城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理及養(yǎng)護(hù)；對(duì)外股權(quán)投資等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本期杭州余杭創(chuàng)新投資有限公司計(jì)劃招聘工作人員10名。具體招聘崗位、人數(shù)和報(bào)考條件等詳見(jiàn)附件1。

二、招聘對(duì)象和基本條件

報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想品行端正；

（三）熱愛(ài)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為公司事業(yè)和發(fā)展服務(wù)；

（四）具有崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）有失信人記錄、治安刑事處罰記錄的，在校就讀或工作期間受過(guò)紀(jì)律處分的，或有應(yīng)回避情況的人員，不宜報(bào)名；

（七）年齡在30周歲及以下（1992年8月31日以后出生）。其他有關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等的計(jì)算，截止時(shí)間為2022年8月31日（含）。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年8月31日-2022年9月6日。

（二）報(bào)名：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名網(wǎng)址：https://wlkjc58cxtz.mikecrm.com/pdwsrs6。應(yīng)聘人員應(yīng)在上述時(shí)間內(nèi)，從“杭州余杭門(mén)戶網(wǎng)站”官網(wǎng)或“浙江杭州未來(lái)科技城”官微下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），并登陸報(bào)名網(wǎng)址按要求上傳《應(yīng)聘報(bào)名表》、近期免冠數(shù)碼證件照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)名。

（三）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。逾期不再接受報(bào)名。僅報(bào)名不提交相關(guān)報(bào)名材料視為報(bào)名無(wú)效。

（四）注意事項(xiàng)：①學(xué)歷要求“全日制”的，是指“全日制普通高校畢業(yè)學(xué)歷”；②崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、社保繳費(fèi)記錄及其它有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。③留學(xué)人員須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，憑境外取得的學(xué)歷報(bào)名的，可報(bào)考專業(yè)名稱相同或相近的職位。

（五）報(bào)名階段，每個(gè)招聘崗位報(bào)名人數(shù)滿足1:6比例及以上，達(dá)到開(kāi)考條件。若報(bào)名人數(shù)不足開(kāi)考比例，視情適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

四、資格初審

報(bào)名截止后，將對(duì)所有應(yīng)聘報(bào)名人員提交的電子版本材料進(jìn)行嚴(yán)格資格初審，凡不符合條件的、提供材料不全或不實(shí)的，審核不予通過(guò)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。

資格審核后，招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人數(shù)比例不足1:6的崗位，根據(jù)考生生源情況，決定是否核減；對(duì)入圍ai面試人員以郵件形式發(fā)放ai面試通知。

五、ai面試

ai面試成績(jī)滿分為100分。取得ai面試資格的人員確認(rèn)不參加面試或在規(guī)定時(shí)間未參加面試，皆視作放棄資格。

ai面試成績(jī)從高分到低分按不高于1:10比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。本階段成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審一般采用現(xiàn)場(chǎng)審查形式（如遇新冠肺炎疫情防控等特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整）。報(bào)名人員需在筆試考試前攜帶報(bào)名資料原件接受資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件形式通知。資格復(fù)審?fù)瓿珊螅瑢⒔o入圍筆試人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

七、筆試

（一）筆試時(shí)間：具體時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（二）筆試內(nèi)容：綜合試卷（由公共題、專業(yè)題兩部分組成）。

（三）考生必須同時(shí)攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證及準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

（四）筆試成績(jī)滿分為100分，取得筆試資格的人員確認(rèn)不參加或在規(guī)定時(shí)間未到指定地點(diǎn)參加筆試，皆視作放棄資格。

（五）筆試結(jié)束，筆試結(jié)果將以電子郵件形式告知報(bào)考人員，且按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例從筆試成績(jī)高分到低分中依次確定現(xiàn)場(chǎng)面試人員。

八、面試

（一）面試時(shí)間：具體時(shí)間與地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn)。

（二）取得面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的，按筆試成績(jī)從高分到低分視情依次遞補(bǔ)；確認(rèn)參加面試而實(shí)際未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試，皆視作放棄資格。

（三）面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

（四）面試結(jié)束，將按筆試成績(jī)40%、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)60%的比例折算個(gè)人綜合成績(jī)（ai面試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)），按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從綜合成績(jī)高分到低分中確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)高者優(yōu)先排名。

九、體檢和考察

體檢按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院集合，統(tǒng)一參加體檢，其標(biāo)準(zhǔn)參考浙江省公務(wù)員招錄有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

考察標(biāo)準(zhǔn)參考浙江省公務(wù)員招錄有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的，可根據(jù)本單位按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分者中依次遞補(bǔ)。體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

十、公示及錄用

經(jīng)過(guò)體檢和考察環(huán)節(jié)，擬錄用人員名單按相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定，其公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并實(shí)行試用期制度。對(duì)確實(shí)存在問(wèn)題或?qū)Ψ从车膯?wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，不予錄用。

擬錄用人員必須在錄用通知下達(dá)后30日內(nèi)辦理報(bào)到、錄用手續(xù)。若擬錄用人員出現(xiàn)放棄入職的；無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到等情況，則取消錄用資格，視情按程序予以遞補(bǔ)。

十一、其他事項(xiàng)

（一）招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)都以電子郵件形式通知。請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人電子郵箱和手機(jī)號(hào)碼。

（二）報(bào)考人員需按要求在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參與招聘相關(guān)環(huán)節(jié)，否則視為放棄。

（三）錄用人員為企業(yè)合同制職工，進(jìn)行崗位分配后簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）公司承諾對(duì)報(bào)考人員所提交的個(gè)人資料予以保密，不將報(bào)考人員登記的個(gè)人信息用于與本次招聘無(wú)關(guān)的其它用途，報(bào)名資料恕不退還。

（五）報(bào)考人員提交的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效、齊全。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或有其他不當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘及錄用資格。

（六）本次招聘工作嚴(yán)格遵循余杭區(qū)疫情防控指揮部防疫要求，具體變化事項(xiàng)以郵件通知為準(zhǔn)。

十二、聯(lián)系方式

杭州余杭創(chuàng)新投資有限公司人力資源部咨詢電話：0571-88605310、0571-88600815（工作日：9:00-12:00，14:00-17:00）

咨詢電子郵箱：wlkjc_hr@163.com

郵編：311121

杭州余杭創(chuàng)新投資有限公司對(duì)本公告具有解釋權(quán)。

杭州余杭創(chuàng)新投資有限公司

2022年8月27日

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件1：2022年杭州余杭創(chuàng)新投資有限公司工作人員招聘計(jì)劃一覽表.docx

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