職位描述
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職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面事務(wù);
3、全面負(fù)責(zé)公司人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離;
4、定期推進(jìn)人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、指導(dǎo)推進(jìn)公司人才梯隊建設(shè)和人才儲備;
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司薪酬福利體系并指導(dǎo)實(shí)施;
8、指導(dǎo)推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn),有電商公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對人力資源管理各職能模塊有深入認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
4、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī),規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力,計劃性和執(zhí)行力強(qiáng);
6、較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面事務(wù);
3、全面負(fù)責(zé)公司人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離;
4、定期推進(jìn)人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、指導(dǎo)推進(jìn)公司人才梯隊建設(shè)和人才儲備;
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司薪酬福利體系并指導(dǎo)實(shí)施;
8、指導(dǎo)推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn),有電商公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對人力資源管理各職能模塊有深入認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
4、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī),規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力,計劃性和執(zhí)行力強(qiáng);
6、較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)
地址:杭州西湖區(qū)杭州-西湖區(qū)


職位發(fā)布者
HR
杭州卓益科技有限公司

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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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西湖區(qū)留下街道匯峰國際d515
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