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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 制定年度全國(guó)勞務(wù)用工規(guī)劃和預(yù)算，統(tǒng)籌推動(dòng)全國(guó)各區(qū)域勞務(wù)用工的落地實(shí)施；
2、依據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)中心年度用工計(jì)劃，制定具體用工方案并組織實(shí)施；
3、 確保倉(cāng)儲(chǔ)中心各類促銷短期用工充足供應(yīng)，質(zhì)量達(dá)標(biāo)；
4、 拓展人力外包供應(yīng)商渠道，統(tǒng)籌人力外包供應(yīng)商管理工作，監(jiān)督人力外包供應(yīng)商服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；
5、 搭建人力供應(yīng)商考核規(guī)則及指標(biāo)制定，合理的對(duì)人力供應(yīng)商進(jìn)行優(yōu)勝劣汰；
6、 牽頭制定全國(guó)靈活用工模式推廣和執(zhí)行計(jì)劃，不斷地降低用工成本；
7、 依據(jù)人力資源管理政策與制度，負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷、勞動(dòng)糾紛處理；
8、統(tǒng)籌管理整合全國(guó)院校實(shí)習(xí)資源。
任職要求：
1、 本科學(xué)歷，3年以上外包管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富勞務(wù)公司資源優(yōu)先；
2、 熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)在人力資源管理工作中的正確使用方法；
3、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧
4、有物流或勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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