3年以上
大專
2025-10-20 04:50:20
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
崗位職責
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，有批量銷售、客服崗位團隊招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
崗位職責
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，有批量銷售、客服崗位團隊招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州上城區(qū)杭州
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
杭州掌玩網(wǎng)絡技術有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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江干區(qū)東部國際商務中心西峰16樓（金沙湖地鐵口）
