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職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門用人需求，制定人才招聘及儲備計(jì)劃，跟進(jìn)各崗位招聘；
2、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和社會人才供應(yīng)狀況，協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和制度。
4、分析、選擇、維護(hù)和開拓各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5、優(yōu)化和完善公司的招聘流程，匯總并評估各招聘渠道的有效性、評估招聘效果，提升招聘實(shí)施效果；
6、協(xié)助對員工的入職、離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、4以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車后市場行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘過程及各類招聘渠道，有自己開拓招聘渠道的經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)的渠道資源，有豐富的招聘技巧；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、較強(qiáng)的主動性和責(zé)任心，重執(zhí)行，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識。