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職位描述：1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；2、負責(zé)組織制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，并組織實施和控制預(yù)算；3、負責(zé)內(nèi)部專項培訓(xùn)的開展，包括需求調(diào)查、課程開發(fā)、組織實施、效果評估和持續(xù)優(yōu)化；4、根據(jù)公司人才梯隊培養(yǎng)需求，設(shè)置合理有效的課程體系，并組織課程編制和培訓(xùn)落實；5、負責(zé)做好每項培訓(xùn)的考核評估工作，并撰寫培訓(xùn)評估報告，提出改善建議；6、組織選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；7、負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各物業(yè)項目新員工上崗培訓(xùn)工作的落實開展，并根據(jù)各物業(yè)項目特點和需求，發(fā)現(xiàn)各業(yè)務(wù)單元的問題并提供培訓(xùn)解決方案；8、負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)師為公司提供培訓(xùn)；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、28歲以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)；2、3-5年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗，精通培訓(xùn)開發(fā)模塊，熟悉人才梯隊開發(fā)管理工作；3、能獨立完成培訓(xùn)項目設(shè)計及落地實施經(jīng)驗、課程開發(fā)及講授經(jīng)驗；4、形象氣質(zhì)佳、邏輯思維清晰，善于演講和人際溝通，以及內(nèi)驅(qū)力和組織能力強者優(yōu)先。