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職責(zé)描述： 1、績(jī)效管理：根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定人員評(píng)價(jià)政策，并組織實(shí)施人員績(jī)效管理，同時(shí)，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督、控制，對(duì)其中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決，以便不斷完善績(jī)效管理體系； 2、目標(biāo)達(dá)成及重點(diǎn)工作跟進(jìn)：根據(jù)公司每月生產(chǎn)目標(biāo)定期對(duì)完成情況公布，對(duì)影響目標(biāo)達(dá)成的項(xiàng)目進(jìn)行督導(dǎo)； 3、培訓(xùn)：擬定年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，課件收集、優(yōu)化，講師評(píng)價(jià)，對(duì)特種設(shè)備操作人員和特種作業(yè)操作人員進(jìn)行委外培訓(xùn)、考證，簽訂協(xié)議及費(fèi)用管理； 4、人才培養(yǎng)：對(duì)員工晉升進(jìn)行考試，流程報(bào)批； 5、上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、在中型制造行業(yè)工作3年，以及從事人力資源管理3年以上 2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，處理能力強(qiáng) 3、具有較強(qiáng)的溝通能力，能夠準(zhǔn)確、清晰地表達(dá)觀念并能夠根據(jù)聽眾的水平不同，調(diào)整溝通方式，打動(dòng)人心，是一個(gè)很優(yōu)秀的溝通者。