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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
- 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包括員工檔案管理、員工福利管理等；
- 協(xié)助制定公司的人事政策，并指導(dǎo)員工遵守公司政策；
- 負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策等；
- 協(xié)助公司進(jìn)行績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的記錄和分析；
- 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，包括員工檔案的整理、歸檔和查詢(xún)等；
- 負(fù)責(zé)公司其他人事管理的日常運(yùn)營(yíng)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
- 能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具備良好的邏輯思維能力，具備人事管理經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)