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工作職責(zé)：

1、按照審批的招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；

2、按照招聘渠道管理要求，落實(shí)渠道管理與維護(hù)工作，建立健全人才儲(chǔ)備庫(kù)；

3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)員工關(guān)系手續(xù)；

4、辦理員工險(xiǎn)金業(yè)務(wù)和相關(guān)補(bǔ)貼審核、登記事宜；

5、管理各公司員工花名冊(cè)與勞動(dòng)合同；

6、按照規(guī)定與要求，準(zhǔn)確完成招聘與員工關(guān)系各類報(bào)表并上報(bào)；

7、高效完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.22-35周歲，身體健康，五官端正；

2.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.了解國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)政策和法規(guī)、人力資源管理知識(shí)和社保保險(xiǎn)法律法規(guī)；

4.良好地溝通表達(dá)能力，熟練操作辦公軟件；

5.工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力佳。

職位福利：年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、入職繳納五險(xiǎn)、生日福利