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崗位描述：
（一）招聘板塊：
1、配合各部門跟進(jìn)、完成招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、安排面試、面試接待與跟進(jìn)、關(guān)鍵崗位人員背景調(diào)查以及相關(guān)招聘活動等；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體等，以確保招聘渠道的有效性以及完成招聘的及時性；
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)信息的分析；
（二）培訓(xùn)板塊：
1、開展、制定年度培訓(xùn)需求及計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)、組織實(shí)施、評估及反饋和總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案、資料庫的建立及維護(hù)
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、2年以上人力資源招聘或培訓(xùn)板塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉兩大板塊的工作流程，以及具備面試甄選能力，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者可酌情放寬相關(guān)需求；
3、熟練使用office 辦公軟件；
4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、具備較好的責(zé)任心和主動性、執(zhí)行力強(qiáng)；
5、團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)、性格開朗、富有親和力和抗壓能力
6、生最好不要抽煙；