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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定新能源公司招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)新能源光伏行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議; 3.組織開展具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等; 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 5.圍繞業(yè)務(wù)和組織發(fā)展，開展人力資源的優(yōu)化配置。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷,三年以上獵頭或新能源光伏企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘的各項(xiàng)工作,在新能源行業(yè)有一定人脈和資源; 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī); 4.熟悉人力資源的流程體系，了解人力資源六大模塊，熟悉招聘外的1到2個(gè)模塊； 5.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。