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崗位職責 1、負責公司人事行政體系建設，日常管理制度和流程的優(yōu)化，完善公司運作的各項工作標準； 2、負責公司人才梯隊規(guī)劃、建設，實施核心人才發(fā)展及重點培訓項目，提升員工素質(zhì)； 3、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓，主導績效考核，進行人效分析和把控； 4、負責組織監(jiān)督、檢查年度經(jīng)營計劃落地及管理制度的落實情況； 5、組織、籌備公司的各類會議、大型活動，做好日常會議的會務管理。6、建立公司人才晉升機制和培訓體系，搭建學習型的成長體系。
任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)，八年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，其中五年以上100人以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷； 2、具備人事行政管理制度的建設能力，對管理的制度化、體系化、規(guī)范化有較好的認知和實踐，對人事行政各模塊事務有全面、嫻熟的處理技能； 3、擅長績效考核及數(shù)據(jù)分析，能通過分析調(diào)整策略，提升公司整體人效； 4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴謹，邏輯清晰，服務意識佳，執(zhí)行力強，具備一定的文字功底； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護