


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價(jià)值個(gè)人客
戶,為高價(jià)值個(gè)人客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù);
2.通過與客戶溝通,了解客戶在家庭財(cái)務(wù)方面存在的問題以及理財(cái)方面的需求;
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模,生活目標(biāo),預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析,出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案,推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品;
4.通過調(diào)整存款,債券,基金,保險(xiǎn)等各種金融產(chǎn)品的理財(cái)產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全,穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;
5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服;
6.定期與客戶聯(lián)系,報(bào)告理財(cái)產(chǎn)品的收益情況,向客戶介紹信的金融服務(wù),理財(cái)產(chǎn)品及金融市場(chǎng)活動(dòng),維護(hù)良好的信任關(guān)系。
部門管理端:
1、規(guī)劃、組織營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)活動(dòng),確保完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)考核指標(biāo);
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動(dòng),進(jìn)行有效的營(yíng)業(yè)部活動(dòng)管理;
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣,培養(yǎng)良好的部門精神,與部門人員共同掌握并維護(hù)營(yíng)業(yè)部的重點(diǎn)客戶;
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能,并積極組織部門人員參加公司各項(xiàng)培訓(xùn);
5、自強(qiáng)自勵(lì),提高自身管理能力;
6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招聘,面試等工作。
任職要求;
1.25- 50周歲(低于25周歲請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷)
2.學(xué)歷,碩士,本科及以上,能力特別優(yōu)秀的可放寬至大專。
3.熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能正常參加公司會(huì)議及培訓(xùn)學(xué)習(xí),渴望創(chuàng)業(yè),相貌端正,有強(qiáng)烈企圖心;
4.具有良好的心里素質(zhì)及良好的溝通能力,親和力強(qiáng)
5.具有金融,策劃,管理,保險(xiǎn),銷售,醫(yī)學(xué),法律等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;工作時(shí)間:
朝九晚五,中午休息2個(gè)小時(shí),周末雙休,法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的帶薪年假。
薪資待遇:
入司簽約首月額外保底5000財(cái)務(wù)支持第二月額外保底10000財(cái)務(wù)支持
第三月額外保底10000財(cái)務(wù)支持
金領(lǐng)計(jì)劃開門紅專屬獎(jiǎng)勵(lì):個(gè)人傭金每達(dá)成10萬元,獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元。
IDA激勵(lì)獎(jiǎng):
(1)金領(lǐng)計(jì)劃12個(gè)月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。
(2)金領(lǐng)計(jì)劃推薦人其新人12個(gè)月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。
(3)在職人員達(dá)成2022年IDA獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)際龍獎(jiǎng)并申報(bào)成功,獎(jiǎng)勵(lì)6000元。
綜合底薪 獎(jiǎng)金 提成 新人津貼 優(yōu)才津貼 管理津貼 團(tuán)隊(duì)發(fā)展津貼 培訓(xùn)津貼等,
年薪30~50萬不等,業(yè)務(wù)能力突出且團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng),可達(dá)50~100萬不等。
職位福利:不加班、周末雙休、創(chuàng)業(yè)公司、帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、多次晉升機(jī)會(huì)



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保險(xiǎn)
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200-499人
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股份制企業(yè)
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杭州文三路252號(hào)6樓偉星大廈
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