質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管
6000-15000元
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專(zhuān)



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、根據(jù)公司下達(dá)的質(zhì)量控制指標(biāo),安排檢驗(yàn)員進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)和把關(guān),做好質(zhì)量管理過(guò)程中的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)工作。
2、對(duì)本工段員工進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)指導(dǎo),對(duì)操作員工進(jìn)行質(zhì)量控制指導(dǎo),加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理生產(chǎn)中的質(zhì)量問(wèn)題,分析原因并提出改進(jìn)措施。協(xié)助操作員工改表、配游隙尺寸。
3、 定期抽查檢驗(yàn)員工工作,提高檢驗(yàn)員的工作質(zhì)量。
4、協(xié)助質(zhì)管經(jīng)理做好本工段員工的調(diào)配、培訓(xùn)、管理、考核工作,全面提高本工段員工的質(zhì)量控制技能和素質(zhì)。及時(shí)了解本工段員工動(dòng)態(tài),注重對(duì)員工日常溝通和輔導(dǎo),做好員工的日常考核紀(jì)錄,及時(shí)與本工段員工溝通,傾聽(tīng)員工所想,為員工解決實(shí)際工作中存在的困難,保證工作安排的公開(kāi)、公平、公正性。站在公司的角度做好員工沖突管理,降低矛盾,同時(shí)積極與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商討有效的解決方案。
5、提出改進(jìn)質(zhì)量方面的建議,及時(shí)向質(zhì)檢科反饋工作流程中的障礙,及管理中遇到的困難和難題。
任職要求:
1、3年以上現(xiàn)場(chǎng)操作工作經(jīng)驗(yàn),一年以上現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)輪轂產(chǎn)品結(jié)果、相關(guān)特性及加工工藝有較深的認(rèn)知。一直從事對(duì)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品檢驗(yàn)工作,對(duì)過(guò)程相關(guān)工序質(zhì)量管控,現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題處理等事宜。
3、有過(guò)相關(guān)質(zhì)量管理體系知識(shí)的培訓(xùn),如IATF16949、ISO9001、14001等。
4、有過(guò)相關(guān)質(zhì)量管理工具的培訓(xùn),如質(zhì)量管理五大工具APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC等。
5、熟練運(yùn)用各質(zhì)量工具,并接受了相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)。如5WHY、8D、魚(yú)刺圖驗(yàn)證等,將其運(yùn)用到工作中。
6、對(duì)產(chǎn)品尺寸外觀等相關(guān)檢驗(yàn)工作比較熟練。
7、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題能夠及時(shí)處理。
8、對(duì)質(zhì)量問(wèn)題能夠進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,能分析問(wèn)題產(chǎn)生得原因,并有效改善。
工作地點(diǎn)
地址:杭州蕭山區(qū)杭州-蕭山區(qū)兆豐股份墾輝八路19號(hào)


職位發(fā)布者
兆豐HR
浙江兆豐機(jī)電股份有限公司

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汽車(chē)·摩托車(chē)
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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杭州市蕭山區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紅墾農(nóng)場(chǎng)兆豐路6號(hào)
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