職位描述
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1、碩士及以上學歷,特別優(yōu)秀者可以放寬至本科;
2、年滿25周歲以上,具有1~2年以上工作經(jīng)驗,有過帶團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈的取得成功的渴望。
4、有歸零的心態(tài)、腳踏實地,有挑戰(zhàn)高薪的雄心。性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
崗位職責:
1、公司提供精準客戶資源,通過一對一與客戶溝通,為客戶提供優(yōu)質的全流程售后服務;
2、熟悉掌握公司相關產(chǎn)品,收集客戶需求,及時為客戶配置需要的產(chǎn)品,并做好售前、售中、售后完善的客戶維護與優(yōu)質的客戶服務工作;
3、可以為個人客戶和企業(yè)客戶提供保險產(chǎn)品、銀行貸款(信用貸、車抵貸、房抵貸)、信用卡辦理、銀行理財?shù)染C合金融服務;
4、具備優(yōu)秀的學習能力和高度的自我管理能力;
4、有團隊合作意識和組織管理能力,能替公司招募優(yōu)秀人才和帶、教、培育;
5、協(xié)助上級主管完善部門規(guī)章制度和遵守公司各項制度及流程
補充說明:
1、薪資待遇:有責底薪
客戶拜訪津貼
人才培育津貼
銷售提成
新人成長期津貼
各職級管理津貼
各項福利津貼
(平均參考值)——
菁英經(jīng)理人成長初期 15萬 及以上年薪
初階主管 40萬 及以上年薪
中階主管 100萬 及以上年薪
高階主管 200萬 及以上年薪
2、晉升晉級:
公開公平公正,完全由個人綜合能力和綜合績效 決定;投入越多回報越高;付出和得到成正比。
3、培訓體系:
完善的制式培訓體系,創(chuàng)新和與時俱進的非制式 培訓相結合;
4、不定期旅游活動、團建活動、
5、工作時間:8:30—17:00(周末雙休,國家法定節(jié)假日)充分利用白天工作時間,不做無效的加班。工作時間相對彈性自主。
2、年滿25周歲以上,具有1~2年以上工作經(jīng)驗,有過帶團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈的取得成功的渴望。
4、有歸零的心態(tài)、腳踏實地,有挑戰(zhàn)高薪的雄心。性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
崗位職責:
1、公司提供精準客戶資源,通過一對一與客戶溝通,為客戶提供優(yōu)質的全流程售后服務;
2、熟悉掌握公司相關產(chǎn)品,收集客戶需求,及時為客戶配置需要的產(chǎn)品,并做好售前、售中、售后完善的客戶維護與優(yōu)質的客戶服務工作;
3、可以為個人客戶和企業(yè)客戶提供保險產(chǎn)品、銀行貸款(信用貸、車抵貸、房抵貸)、信用卡辦理、銀行理財?shù)染C合金融服務;
4、具備優(yōu)秀的學習能力和高度的自我管理能力;
4、有團隊合作意識和組織管理能力,能替公司招募優(yōu)秀人才和帶、教、培育;
5、協(xié)助上級主管完善部門規(guī)章制度和遵守公司各項制度及流程
補充說明:
1、薪資待遇:有責底薪
客戶拜訪津貼
人才培育津貼
銷售提成
新人成長期津貼
各職級管理津貼
各項福利津貼
(平均參考值)——
菁英經(jīng)理人成長初期 15萬 及以上年薪
初階主管 40萬 及以上年薪
中階主管 100萬 及以上年薪
高階主管 200萬 及以上年薪
2、晉升晉級:
公開公平公正,完全由個人綜合能力和綜合績效 決定;投入越多回報越高;付出和得到成正比。
3、培訓體系:
完善的制式培訓體系,創(chuàng)新和與時俱進的非制式 培訓相結合;
4、不定期旅游活動、團建活動、
5、工作時間:8:30—17:00(周末雙休,國家法定節(jié)假日)充分利用白天工作時間,不做無效的加班。工作時間相對彈性自主。
工作地點
地址:杭州上城區(qū)杭州上城區(qū)城星路59號(城星路地鐵站A2口步行290米)


職位發(fā)布者
楊桃HR
中國人壽保險股份有限公司杭州市分公司

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保險
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1000人以上
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國有企業(yè)
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下城區(qū)青春坊33幢
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