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職位描述 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線社招工作，根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，完成招聘目標(biāo)。 2、深入職位分析，擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的具體推進(jìn)，保證招聘任務(wù)順利完成。 3、統(tǒng)籌招聘運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于：開拓并充分利用各招聘渠道、優(yōu)化外部供應(yīng)商管理、招聘數(shù)據(jù)分析、賦能面試官等。 4、具有人才地圖理念，根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才戰(zhàn)略及部署，定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。 5、根據(jù)招聘預(yù)算，開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估各類招聘渠道，豐富并優(yōu)化渠道建設(shè)。 6、優(yōu)化員工招聘、錄用流程，提升員工入職體驗(yàn)。 7、協(xié)助員工試用期管理，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正面談工作前準(zhǔn)備（360訪談，試用期目標(biāo)是否制定），跟進(jìn)員工工作動(dòng)態(tài)。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉各類招聘渠道，并能靈活組合運(yùn)用。 3、優(yōu)秀的資源整合能力，對(duì)內(nèi)外部資源能積極調(diào)動(dòng)，共同達(dá)成目標(biāo)。 4、有數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)思維，能針對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘、分析，以優(yōu)化招聘流程。 5、具備較好的業(yè)務(wù)敏銳度及人才市場(chǎng)研判能力，信息獲取/分析能力強(qiáng)。 6、聰明務(wù)實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳，責(zé)任感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向。