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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司的全面人力資源管理工作，對(duì)公司的人力管理體系的建設(shè)和完善工作負(fù)責(zé)
2、根椐公司的發(fā)展情況，對(duì)公司的薪酬管理體系建立及執(zhí)行負(fù)責(zé)
3、根椐公司的經(jīng)營(yíng)及發(fā)發(fā)展情況，對(duì)公司的績(jī)效管理體系建立及執(zhí)行過程中碰到的問題，進(jìn)行跟進(jìn)與溝通
4、做好公司的人力資原發(fā)展規(guī)劃工作和培訓(xùn)培訓(xùn)規(guī)劃
5、做好公司人員勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管控等日常相關(guān)工作
6、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工動(dòng)態(tài)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對(duì)策或者建議
7、做好公司員工企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)
任職要求：
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論，熟悉績(jī)效和培訓(xùn)管理理論，受到過專業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)和績(jī)效優(yōu)先
2、人力資源崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上
3、從事過HRBP角色優(yōu)先
4、有二級(jí)人力資源管理師，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)