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主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行有效整合，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制； 2）薪酬績效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵(lì)的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績效考核及激勵(lì)方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護(hù)員工關(guān)系、促進(jìn)組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預(yù)算預(yù)測機(jī)制，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預(yù)算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動(dòng)，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)公司企宣工作； 5、負(fù)責(zé)與政府、集團(tuán)公司各部門、企業(yè)方對接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復(fù)； 6、撰寫政府/集團(tuán)公司所需材料； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰，能接受加班