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主要職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對公司組織架構(gòu)進行有效整合，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司培訓(xùn)機制； 2）薪酬績效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績效考核及激勵方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護員工關(guān)系、促進組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預(yù)算預(yù)測機制，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預(yù)算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負責公司企宣工作； 5、負責與集團公司各部門對接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復(fù)；撰寫區(qū)政府/集團公司所需材料； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 工作接觸面： 對內(nèi)：公司領(lǐng)導(dǎo)各部門同事 對外：政府部門/集團各部門/人力行政服務(wù)機構(gòu) 職位要求： 年 齡：35-40歲 教育程度：全日制本科及以上學(xué)歷，985/211碩士研究生為佳 主修科目：人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)（文理科均可） 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團分子業(yè)務(wù)公司人力資源總監(jiān)或集團公司人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗，大型金融或主板上市公司工作背景優(yōu)先 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動關(guān)系、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護