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崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，提供專業(yè)化管理解決方案，包括但不限于：組織診斷與組織設計、組織效能、人才梯隊、人才晉升、績效管理等； 2、結合內部不同業(yè)務、部門的特點和發(fā)展需求，為組織與管理優(yōu)化輸出專業(yè)建議，推動組織與管理優(yōu)化舉措落地實施； 3、依據業(yè)務發(fā)展模式進行崗位設計、崗位梳理，建立和完善組織架構審批、權責設計以及定崗定編的制度、流程等； 4、建立符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的績效管理制度，優(yōu)化績效管理流程并有效組織實施； 5、建立各層級人才評估系統(tǒng)，對組織和人才進行定期評估和盤點，識別并培養(yǎng)核心人才； 6、建立干部管理體系與關鍵崗位能力素質模型，為人才招募與選拔提供專業(yè)依據； 7、推動公司人才激勵機制變革，建立科學、公平、有效的人才激勵機制，并持續(xù)推進實施。 任職要求： 1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，英語可作為工作語言； 2、10年以上人力資源管理工作經驗，其中3年及以上的OD經驗，善于分析與總結； 3、具備良好的戰(zhàn)略理解能力、具備較強的邏輯思維能力、溝通協調能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題的能力。 4、具備敏銳的行業(yè)洞察和管理實踐分析能力，熟悉使用組織管理工具方法，出色的工作推動能力； 5、優(yōu)秀的口頭和書面溝通表達能力，領悟力強、用戶導向，自驅； 6、具備高尚的職業(yè)道德，能夠維護公司和員工的利益。