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1、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、資料完整。及時(shí)更新員工信息檔案，保證人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時(shí)效性，為公司人力資源決策提供可靠數(shù)據(jù)支持。 2、考勤管理：制定考勤制度，監(jiān)督打卡，處理異常，核算數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確。 3、員工關(guān)系管理：開展員工關(guān)懷，組織溝通會(huì)，維護(hù)和諧關(guān)系，協(xié)助優(yōu)化制度。 4、定期向財(cái)務(wù)部門提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表，支持財(cái)務(wù)決策。 5、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度及流程，根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化建議，確保制度符合公司發(fā)展需求與法律法規(guī)要求。 6、其他人力資源部門相關(guān)工作。 【任職要求】 - 擁有至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含在制造業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 - 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地解決員工問題。 - 熟悉EHR系統(tǒng)的操作和管理，有實(shí)際推動(dòng)EHR項(xiàng)目上線的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 - 熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉五險(xiǎn)一金的管理流程。 - 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理多項(xiàng)任務(wù)。 - 擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出正確的決策。 - 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)閱T工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)